新北市政府勞工局於市民廣場舉辦大型就業博覽會，現場邀請台灣玻璃工業、逢興生物科技、麥當勞、海底撈、大倉久和飯店、燦坤在內等73家廠商共襄盛舉，提供超過3,500個工作機會，吸引為數眾多民眾到場尋覓心目中的理想工作。
此外，活動現場還設置有婦女、青年、原住民、中高齡者、身心障礙者之就業服務專區、創業貸款、履歷健診、職業訓練課程等諮詢服務，提供豐富多元的宣導攤位協助求職者掌握自身優勢、提升面試準備力。
侯友宜強調，市府也相當重視勞工權益保障，像今年度推動失業勞工子女就學補助比照軍公教，就是希望把勞工權益照顧的更加面面俱到，減輕更多勞動家庭的經濟負擔。他說，市府會持續積極推動招商，帶動新北市的經濟發展，也希望今天的活動能讓更多企業補充新血，所有市民都能夠過好日子。
一個國家在成長發展時，往往都會缺少技術與資源，但技術是很重要的，如果把技術資將透漏給別人或是競爭對手，那可是得不償失，所以在缺工的時候，我們更欠缺的是資源，在資源上其中人力是最為重要且需要管理的！因此在人力選擇上，大多都外勞仲介是請外勞仲介去派遣東南亞移工，經過智力測驗、量能測驗、興趣指標等等，有的還會經過職業勞工培訓等等，外勞仲介就是在負責組裡以及媒合這些公司的要求，除了比較快找到工作者外，也比較有保障。而政府也有對人力派遣公司（或外勞仲介公司）規定必須要有許可證才能營業，當然這個許可證會有年限，年限為2年，在對人力派遣的營業上也有規範，最後是如果判斷超出收取佣金或手續費，則為予以罰緩或停止許可證等等。當然一個國家在發展到一個階段的時候，也一定會使用到外籍勞工，用來解決國內生產及人力不足的問題，並漸漸轉型為高科技產業。
勞工局就服處長林澤州指出，此次結合「VR科技虛擬實境求職體驗」及「AR虛擬面試系外勞仲介統」為本場就博會帶來開春新氣息，讓民眾與徵才廠商面試前可先透過VR虛擬實境體驗定點360度企業環景，更了解不同企業工作環境及職務並模擬真實的工作實況，而透過AR虛擬面試系統仿造企業面試虛擬情境，更能提升面試前就業準備力。
隨著科技日新月異，全球化的時代也來了，地球村不是夢想而在眼前，現在出國已經相當簡單，跨國之間的流動人口已是不可避免，每個人都會有想去的地方，像是我朋友他就很喜歡出國看看，所以他已經規劃好都是要在國外奔波走走，甚至規劃未來工作跟定居都是在國外，也會更想選擇薪資相對比台灣更充裕的。台灣因為開始教育普及，也開始實施12年過國教，國民所得也增加，生活消費雖然高，但大多數人依然可以生活，比起東南亞部分國家，相對起來愜意很多，但也因為如此有許多工作台灣人不願去做，而外勞重竊所派遣的外勞移工，便能填補這個缺額，因此這樣的缺工現象也必須藉由外籍移工來解決。外籍移工也經常遇到許多問題，例如當初在高捷的泰勞抗爭，事件，背後的因素是甚麼！？這事件是因為不平等的外勞政策、不當的衛生習慣跟設備、還有許多外勞仲介協調問題，好在現今已經成立不少外勞申訴管道，而外老也有享有工會的權力，這些都是在台灣外勞部分政策的重要改變，也希望未來能經由勞資雙方還有外勞仲介第三方的配合，共同為勞工權益包含外勞權益發聲。
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